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» 2020年09月23日 09時00分 公開

「納得して決めたハズなのに……」:コロナで会えない就活生の“内定ブルー”は解消できるか 「学生に寄り添う」ビッグローブ人事部の挑戦 (1/3)

例年「内定ブルー」になる学生は多いという。ビッグローブは今年オンライン内々定者懇親会を開き、先輩社員と話す場や内々定者同士の交流機会を用意することで、学生の不安や懸念点の解消に努めている。オンラインでの懇親会は初めての試みで、思わぬハプニングや苦労もあったという。舞台裏を聞いた。

[秋山未里,ITmedia]

 「内定ブルー」という言葉をご存じだろうか。就職活動で企業から内定を得た学生が、内定を受諾した後で本当に自分の選択は正しかったのだろうか、と不安になることを表す言葉だ。例年そのような状態になる学生は多いといわれるが、今年は追い打ちをかけるように、新型コロナウイルスの影響も出ている。

 採用サービスを提供するMyReferの調査によると、2021卒の学生の25.1%、つまり4人に1人が複数社に内定承諾を出す意向だ。理由の上位には「決め手の欠如」や「不景気による内定取り消しへの不安」などが挙がっている。

 「私も経験があります。納得して決めたつもりでも、時間がたつと自分の選択に対して疑心暗鬼になり、内定先の口コミサイトを一通り見たりしました」。そう話すのは、ビッグローブで人事部に所属する森山いずみさん。現在は採用を担当している彼女でも、学生時代にはそのように感じていたそうだ。

photo ビッグローブ経営管理本部人事部の森山いずみさん(オンライン取材で撮影)

 経団連が定めた21卒の内定解禁の時期は10月。現在、内々定状態の学生たちは、なおさら複数の選択肢を持ちたいと考えているかもしれない。

 そのような状況下で、ビッグローブは今年、オンライン内々定者懇親会を開き、学生の不安や懸念点の解消に努めている。懇親会では、先輩社員との座談会や内々定者同士の交流機会を用意することで、入社後のイメージを固められるようにサポートしている。オンラインでの懇親会は初めての試みで、思わぬハプニングや苦労もあったという。舞台裏を聞いた。

内定ブルーを感じた、学生時代の実体験を生かして

 ビッグローブでは、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、3月ごろから採用活動をオンライン化した。当初はオンラインとオフラインを使い分けながら進め、そのうち感染拡大も収まるだろうと考えていたが、想定以上に感染が拡大していく状況を受けて、5月からはオンラインだけに絞り、採用活動を進めた。

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