「在宅勤務は生産性が下がる」43％、その理由は？：オンライン会議疲れ（1/2 ページ）

[ITmedia]

　新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、テレワークを導入している企業が増えているが、現場で働くビジネスパーソンは「在宅勤務と生産性」をどのように感じているのだろうか。テレワークをしている米国人の77％は自宅で働くようになっても「生産性が上がった（以前と同等も含む）」と答えているのに対し、日本人で「生産性が上がった」のは21％にとどまっていて、逆に「生産性が下がった」のは43％もいることが、アドビの調査で分かった。

　在宅勤務で生産性が下がったという日本人に、その理由を尋ねると「勤務環境が整っていない」（68％）がトップ。次いで「集中しづらい」（46％）、「同僚からの協力が得られにくい」（33％）と続いた。

日本人の約4割が「在宅勤務は生産性が下がる」（出典：アドビ）

　テレワークを実施することで、同僚とのコミュニケーション不足が懸念されるが、米国人と日本人の間で違いはあるのだろうか。米国人の63％は「以前と変わらない」と答えているのに対し、日本人の55％は「以前よりコミュニケーションが取りにくい」と回答。また、在宅勤務で失ったものについて、日本人に聞いたところ「チームメンバーとの対面でのやり取り」（30％）を挙げる人が最も多かった。以下、「気軽に声がけできる環境」（16％）、「上司との直接のやり取り」（12％）、「業務終了の明確な区切り」（11％）と続いた。

在宅勤務における同僚とコミュニケーション（出典：アドビ）

　この結果について、アドビは「在宅勤務で失ったものとして、日本の回答者の半数近くが対面でのコラボレーションや雑談を挙げており、これまでの職場では、対面でのミーティングやコミュニケーションが重視されてきたことがうかがえる」と分析している。