在宅勤務中の新入社員、課題トップは「同期とのコミュニケーション」：人材系シンクタンク調査（1/2 ページ）

[ITmedia]

　コロナ禍の影響でテレワークが広がり、例年とは全く違う形での社会人デビューを体験した2020年の新入社員。人材系シンクタンクのパーソル総合研究所（東京都千代田区）の調査によると、新入社員に聞いた在宅勤務の課題は「同期とのコミュニケーション」となった。

テレワークで孤立感を味わう新入社員も（写真はイメージ、提供：ゲッティイメージズ）

緊急事態宣言後、自宅勤務の頻度は減少

　同僚や上司とのやりとりが、最初から対面よりもオンラインになりがちな今年の新入社員。これまでの職場では存在しなかったコミュニケーションの問題に、企業側もどう対処するかが問われている。

　調査は同社が11月、新卒社員と企業の人事担当者に実施した。新入社員については入社2、3年目も含め計1100人（ただし集計では新卒者のみ）、人事は200人に聞いた。

　まず、人事担当者に自社の新入社員の在宅勤務の状況について聞いた。10月時点で週1回以上在宅勤務をさせている企業は全体の37.1％。緊急事態宣言が出されていた4〜5月と比べ明らかに頻度は減少する結果となった。

人事担当者に聞いた自社の新入社員の在宅勤務状況（パーソル総合研究所）

　さらに、新入社員に対して「在宅勤務時の課題」についても質問した（複数回答可）。1位は「同期とのコミュニケーションのとりづらさ」で51.4％となった。