テレワーク「定着しない」が4割 否定的な意見が半年前から増えた理由とは？：あしたのチーム調べ（3/3 ページ）

[ITmedia]

テレワークに適した人事制度を求める人が8割

　勤務先でテレワークが定着すると仮定し、テレワークで必要だと思うもの・不要だと思うものは何だろうか。「必要」「どちらかといえば必要」の合計が最も多くなったのは「テレワークに適した人事に関する制度への見直し・変更」で80.0％となった。次いで、「オンライン会議用設備」（77.4％）、「オフィス」（71.6％）となった。テレワークでもオフィスが必要と考える人が7割以上にのぼった。

　一方「不要」「どちらかといえば不要」の合計が最も多いのは「会社行事（忘新年会・歓送迎会・社員旅行）」（68.6％）、次いで「社員の人数分の机・椅子」（47.3％）となった。

テレワーク定着で必要だと思うもの・不要になると思うもの（出典：あしたのチーム「2021年のwithコロナの働き方と人事評価に関する調査」）

　また、「テレワークに適した人事に関する制度への見直し・変更」が「必要・どちらかといえば必要」と回答した人に具体例を尋ねたところ「テレワーク手当の導入（機器購入費補助、通信費・光熱費増に対する手当など）」が最も多く51.7％。次いで「勤怠管理方法」（46.3％）、「通勤手当・住宅手当の条件」（43.8％）などとなった。

人事に関する制度でテレワークに適した内容に見直し・変更すべきだと思うもの（出典：あしたのチーム「2021年のwithコロナの働き方と人事評価に関する調査」）

　調査は20年12月23〜25日にインターネットを使って実施。前回の緊急事態宣言発出時（20年4月16日〜5月25日）にテレワークを経験し、調査日時点で週3日以上テレワークをしている150人と、勤務先でテレワークが認められておらず出社している150人を対象に行った。