コロナ禍で転職理由に変化 「社内の雰囲気」や「人間関係」を抑え1位になったのは……：個人の将来を重視

[ITmedia]

　転職サービス「doda（デューダ）」を運営するパーソルキャリア（東京都千代田区）は、2020年4月の緊急事態宣言前後に転職したビジネスパーソンを対象に転職理由の調査を実施。その結果を発表した。

転職理由は変わった？（画像はイメージ）

　緊急事態宣言前（20年1〜3月）の転職理由で最も多かったのは「社内の雰囲気が悪い」で12.5％。次いで「業界・会社の先行きが不安」（9.7％）、「給与が低い・昇給が見込めない」（8.7％）だった。

　1位の「社内の雰囲気が悪い」に加え、「人間関係が悪い／うまくいかない」（4位・5.9％）、「尊敬できる人がいない」（9位・3.8％）といった、人間関係にまつわるものが多くランクインした。また、「ハラスメントがあった（セクハラ・パワハラ・マタハラなど）」（4位・5.9％）、「個人の成果で評価されない」「雇用形態を変えたい」（同率7位・4.5％）など、働く環境に関する理由も目立った。

（出典：doda 「転職理由トップ10」）

　これに対し、宣言後（20年4〜8月）の転職理由は「給与が低い・昇給が見込めない」が最も多く9.7％だった。また、2位に「スキルアップしたい」（8.0％）、7位に「他にやりたい仕事がある」（5.2％）がランクインし、緊急事態宣言前の人間関係や働く環境にまつわることから、将来を見据えた個人的な目標へと変化したことが分かる。

　同社はその背景として「コロナ禍で会社が業績不振に陥り給与が下がった、あるいは『このままこの会社にいてよいのか』といった不安が生じたことが考えられる」と指摘。3位には同率で「業界・会社の先行きが不安」「倒産／リストラ／契約期間の満了（会社都合での雇用終了）」（7.3％）が並んだことも、コロナの影響を反映していると分析する。

（出典：doda 「転職理由トップ10」）

　一方、緊急事態宣言前の転職理由で1位だった「社内の雰囲気が悪い」は、圏外（12位・3.1％）となった。宣言前に4位だった「人間関係が悪い／うまくいかない」（5.9％）は6位に、9位だった「尊敬できる人がいない」は圏外（20位・1.4％）となり、人間関係や働く環境にまつわる理由は順位を落とした。その要因の1つとして、コロナ禍の影響でリモートワークが拡大し、会議や飲み会が削減されたことで、対面で生じる人間関係の悩みが減少したことが考えられる。

　さらに、コロナ禍という未曽有の事態に直面したことで、将来を見据えて理想の働き方を追求する機運が高まった結果、「他にやりたい仕事がある」（7位・5.2％）、「働く場所を変えたい（勤務先が遠すぎる・近すぎる／U・Iターンしたい）」「不規則な勤務をやめたい／土日祝休にしたい」（同率9位・4.2％）という転職理由も宣言前に比べてランクを上げた。

　調査は20年8月にインターネットで実施。20年1〜8月に転職した20歳〜59歳の正社員を対象に、最大の転職理由を1つ選択してもらいその結果を集計。有効回答数は578件だった。