新入社員の不安は？ 過去最高の項目が2つ：上司に期待すること（1/2 ページ）

[コネムラメグミ，ITmedia]

　リクルートマネジメントソリューションズ（東京都品川区）は、2021年度の新入社員を対象に意識調査を実施した。仕事・職場生活を送る上での不安を聞いたところ、1位「仕事についていけるか」（65.7％）と4位の「私生活とのバランスがとれるか」（36.7％）が過去最高で、10年前と比較し各7.7、6.7ポイントも増加した。

　21年度の新入社員は、コロナ禍によるオンライン授業や、オンラインでの採用面接でテレワークに抵抗感は少ない。一方で、仕事とプライベートのバランスが取りにくいことを経験上予測でき、「私生活とのバランス」への不安が高くなったようだ。昨年増加した「先輩・同僚とうまくやっていけるか」（38.6％）は7.2ポイント減少し、例年並みに落ち着いた。

仕事・職場生活をする上での不安（出典：リクルートマネジメントソリューションズ）

　働きたいと思う職場を聞いたところ、1位の「お互いに助けあう」（68.4％）と、3位の「お互いに個性を尊重する」（44.9％）が過去最高だった。10年前と比較しそれぞれ16.5、16.9ポイントも増加。「活気がある」（29.9％）、「お互いに鍛え合う」（13.6％）、 「皆が一つの目標を共有している」（25.2％）は10年前と比べ、それぞれ14.1、12.4、7.8ポイント減少した。

働きたい職場の特徴（出典：リクルートマネジメントソリューションズ）

　次に、上司に期待することを尋ねた。1位は「相手の意見や考え方に耳を傾けること」（51.3％）、次いで「一人ひとりに対して丁寧に指導すること」（47.7％）、「好き嫌いで判断をしないこと」（35.8％）だった。厳しさがあり引っ張っていくような上司より、傾聴し指導してくれる上司を望んでいることがうかがえた。

上司に期待すること（出典：リクルートマネジメントソリューションズ）