副業・兼業時の長時間労働 割増賃金はどちらの企業が払うのか、どう管理すべきなのか：副業・兼業の留意点（3）（1/2 ページ）

[佐藤純，ITmedia]

　副業・兼業をすると、労働時間は本業と合わせて長時間になる傾向にあります。場合によっては、通算して1日8時間または週40時間を超えることもあるでしょう。

　このような場合、割増賃金の支払いは必要となるのか、どちらの会社が支払うのかといった問題が生じます。本記事では、その対応方法を説明します。

　これから説明する用語の意味は次の通りです。

法定労働時間：

労働基準法第32条または第40条に定める労働時間。つまり、1日8時間、週40時間を指す。

法定外労働時間：

法定労働時間を超えて労働させた時間。つまり1日8時間、週40時間を超えて労働させた時間。

所定労働時間：

各企業の就業規則で定めた労働時間。7時間または7時間30分のように法労働時間よりも短い時間のケースもある。

所定外労働時間：

就業規則で定めた所定労働時間を超えて働く時間。所定労働時間が7時間で、8時間働いた場合、1時間分は所定外労働時間に該当するが、8時間を超えていないので法定外労働時間には該当しない。

割増賃金の支払い義務を負うのは？