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3つの“あるある”　「礼儀という名の雑務」に時間を取られていませんか？：沢渡あまねの「脱アナログ庁」（2/4 ページ）

» 2021年11月16日 07時00分公開

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DXとは「すっ飛ばす」こと　DXが進まない企業に欠けている視点
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日本の音声コンテンツ市場の先頭を走る、音声メディア「Voicy」。3カ月で利用者数が2.5倍になるなど、コロナ禍で驚異的に成長している。しかし、たった1年半前は離職率が67％にのぼり、組織崩壊寸前だったという。そんな中でVoicyに入社し、抜本的な人事改革を行ったという勝村氏。一体どのような改革を行ったのか──？
「退職者は裏切り者」と考える企業が、採用にもつまづくワケ
優秀な人材に選ばれる企業であり続けるため、企業はどう変わっていくべきなのだろうか？　ワンキャリアの寺口さんは、「情報をオープンにすべき」と話す。その理由とは？
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人事制度変更で、増えすぎた役職を整理する予定の企業。「肩書にこだわる社員」にはどう配慮すべきだろうか──？　人事コンサルタントが解説する。
「残業しない」「キャリアアップを望まない」社員が増加、人事制度を作り変えるべきでしょうか？
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