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Q: 当社では人事制度の刷新を計画しており、増えすぎた役職も整理する予定です。とはいえ、肩書としての役職にこだわりを持つ社員が多く、どう配慮すべきか悩んでいます。スムーズな導入に向けて、何か工夫できることはありますか?
45歳定年制は、なぜ「45歳」なのか 日本企業の慣習と働かないおじさんの関連性
「残業しない」「キャリアアップを望まない」社員が増加、人事制度を作り変えるべきでしょうか?
専門職は「管理職よりも楽に給与が上がる」と批判殺到──人事はどうしたらいいでしょうか?
18等級設けた新しい人事制度、社員に納得してもらうにはどうしたらいいでしょうか?
「一度昇格したら降格しない」人事制度が限界です。ジョブ型雇用に変更すべきでしょうか?Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
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