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Q: 社員が増え約300人となったため、18段階の等級を設ける新しい人事制度を導入しました。これまでの給与レンジや評価を参考に社員を振り分けていますが、社員からの納得感が低いです。社員に納得してもらうためには、何が必要でしょうか?
「一度昇格したら降格しない」人事制度が限界です。ジョブ型雇用に変更すべきでしょうか?
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