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» 2021年06月14日 06時00分 公開

「一度昇格したら降格しない」人事制度が限界です。ジョブ型雇用に変更すべきでしょうか?Q&A 総務・人事の相談所

社員の高齢化に伴い、「一度昇格したら降格しない」人事制度が限界を迎えている──このような場合、どうしたらいいのだろうか。人事コンサルタントが解説する。

[小田原豪司,ITmedia]

連載:Q&A 総務・人事の相談所

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Q: 現在、当社の人事制度は「一度昇格したら降格しない」仕組みです。社員の平均年齢が上がる中、人件費の高騰が心配です。実務に合った給与内容にするためには、ジョブ型の人事制度を導入するのがいいのでしょうか?

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