大企業の人事担当者の8割が「出世する人には共通点がある」と回答 どんな共通点？（2/2 ページ）

[堀井塚高，ITmedia]

人事評価に「学習習慣」は入れるべき？

　同社は社員の「学習習慣」に注目して調査を実施。人事評価制度の項目に「学習習慣」がある企業は全体の約6割（58.4％）に上った。また、人事評価の際に社員の「学習習慣」を考慮することが重要だと考えている人事担当者は「非常に重要だと思う」（29.7％）、「やや重要だと思う」（45.5％）を合わせて75.2％に上った。

人事評価制度に「学習習慣」は含まれているか？

　社員の「学習習慣」を考慮することが重要な理由としては、「学習が促進され、会社全体のレベルアップにつながると思うから」が64.5％、「学習している社員の方がパフォーマンスが高いと思うから」が56.6％、「社員の努力を認めてあげることが重要だと思うから」が42.1％という結果になっている。

人事評価で「学習習慣」を考慮するのは重要か？

　調査は、11月9〜10日にかけてインターネットで実施された。調査対象は従業員数500人以上の大企業に勤める人事担当者101人。