「くるみん認定」とは？ メリットや認定基準は？ 22年4月の改正ポイントを解説：子育てサポート企業（5/5 ページ）
【3】認定基準改正に伴う経過措置
くるみん、プラチナくるみんの認定基準等の改正に伴い、次の通り経過措置がとられます。
（1）認定に関する経過措置
2022年4月1日から2024年3月31日の間の認定申請については、くるみん、プラチナくるみんともに、現行の基準でも認定基準を満たしたと見なされます。ただし、付与されるくるみんマークは新しいマークではなく、現行のマークとなります。
（2）プラチナくるみん認定の取消しに関する経過措置
プラチナくるみんは、認定取得後に「両立支援のひろば」で公表した「次世代育成支援対策の実施状況」が2年連続で同じ項目の基準を満たさなかった場合、取消しの対象となります。
今回の改正に伴い、公表前事業年度が2022年4月1日から2023年3月31日までを含む場合は、新基準を満たしていなくても、現行の基準を満たしていれば取消しの対象になりません。
＊ ＊ ＊
くるみん認定制度は、もはや子育てサポートだけでなく、妊娠、出産を含め幅広く支援する企業の認定制度に変わりつつあります。
今回の改正を機に、企業の実情に合わせた取組みを行い、さらなる企業のイメージアップや、優秀な従業員の採用・定着に向け、従業員エンゲージメントを向上させてください。
著者紹介：土田 香織（どた・かおり）
社会保険労務士法人 和／社会保険労務士
https://www.101dog.co.jp/romushi/
社会保険労務士法人 和は1988年創業、2009年法人化。お客さまとの「和」、人との「和」、を大切にしたいという思いがコンセプト。社会保険労務士13名、有資格者3名を含む総勢34名が在籍。
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