会社での世代間ギャップに約7割が“あきらめ” 互いが感じている“違和感”は？：龍谷大学が調査（1/2 ページ）

[サトウナナミ，ITmedia]

　龍谷大学（京都市）が、企業の上司・部下を対象に、その関係性や世代間ギャップについてのアンケート調査を実施した。その結果、上司・部下の約7割が、価値観が合わないことを「あきらめている」と回答した。

全国の上司・部下 1000人に聞く「世代間ギャップ」調査

　職場の上司や部下に「ギャップを感じているか」という問いでは、部下の51.6％、上司の44.8％が「とても感じている」「やや感じている」と回答した。

ギャップを感じているか（龍谷大学調べ）

　「なぜギャップが生まれるか」との問いでは、上司・部下ともに「立場が違うから」（上司：46.8%、部下：40.0%）、「年齢が違うから」（同25.8%、40.4%）、「常識の考え方が違うから」（同34.4%、27.4%）、「生まれ育った時代背景が違うから」（同23.0%、28.0%）といった意見が上位にランクインした。

　一方、「思い込みなどにより、コミュニケーションにすれ違いがあるから」（上司27.0%・部下21.8%）もランクインしており、龍谷大学は「立場や年齢など、変え難い要因が多い中、コミュニケーションは改善できる可能性を見出せる」と指摘する。

何故ギャップが生まれるか（龍谷大学調べ）