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中小企業も義務化　「パワハラ防止措置」とは、つまり何をすべきなのか？：Q＆A　社労士に聞く、現場のギモン

» 2022年05月24日 10時00分公開

[卯城恒生，ITmedia]

連載：Q＆A　社労士に聞く、現場のギモン

働き方に対する現場の疑問を、社労士がQ＆A形式で回答します。回答を見るには、会員登録が必要です。「ITmediaビジネスオンライン総務・人事通信」と合わせてお読みください。

Q：　2022年の4月から中小企業にもパワーハラスメント防止措置が義務化されたと聞きました。これを機に当社でも制度を整え、社内喚起をしようと考えています。

　パワーハラスメントとはどのようなものが該当するのかなどを含めて、取り組むべき内容を教えてください。

A：　快適な職場環境を構築するためには、まずはパワーハラスメントの定義を把握し、該当する言動や事例を理解したうえで、会社として取り組まなければならない具体的な措置の内容を速やかに講じていく必要があります。

「パワハラ防止措置」　何から準備すべき？

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