「仕事ができる」と言われる人の時間管理術：あの人のように（1/4 ページ）

[フランクリン・ プランナー，INSIGHT NOW!]

　「あの人は仕事ができる」「あの人のように仕事をこなしたい」と言われる人がいます。

　どういう人のことを言うかといえば、

• 人とはまったく異なる大きな成果を出す
  
  
• 人が思いつかない解決策を用意できる
  
  
• 人脈が広く、問題が起きてもその道のプロを紹介できる
  
  
• 仕事を楽しそうに行う。不平不満が少ない
  
  
• 余裕がある
  
  
• 常に人から頼られる
  
  
• 誰とでもフランク
  
  
• 出世が早い
  
  
• 抱えている（関与している）プロジェクトは多く手際がいい
  

　突き詰めれば、「人よりも短い時間で多くの成果を出す」ということに集約されそうです。しかも、その姿に必死さは少なく、余裕を持ってこなしているということなのでしょう。

　当然、仕事ができる人は他の人より多くの案件を抱えています。その案件のこなし方が他の人とは異なるということです。

　他の人よりも多くの成果（しかも、ワンパターンではなく様々な業務において）を出すわけですから、成果の出し方を知っているということになります。ビジネス・パーソンとしては、誰もがあこがれる存在と言えるでしょう。

バリューチェーンを複数持っている

　通常、仕事が忙しく、それなりの結果を出している人は、自分の成果、オリジナリティの出し方を持っており、「この仕事はあの人に任せておけば大丈夫」という信頼関係において、仕事が依頼されます。

　ただし、この成果の出し方（バリューチェーンと呼びます）がひとつしかない、あるいは少ないと、すぐにキャパオーバー状態になり、いろいろなところに齟齬が出てきます。

　忙しすぎて手が回らない状態です。そうなると、納期遅れや初歩的なミスも起こりがちで、徐々に信頼関係が崩れていきます。

　仕事ができる人は、このバリューチェーンを複数持っています。つまり、信頼できる自分のパートナー、ブレーンが何人もいます。しかもチームとして持っています。

　ですから、キャパオーバーになることもありません。