メディア

目標の管理方法に社員から不満の声　MBOとOKRで防ぐ“目標の形骸化”：Q＆A　総務・人事の相談所（2/2 ページ）

» 2022年08月05日 08時00分公開

「個人目標を押し付けられた気になる」という従業員

#CmsMembersControl .CmsMembersControlIn {width:100%;background:url(https://image.itmedia.co.jp/images/spacer.gif) #DDD;opacity:0.05;filter:progid:DXImageTransform.Microsoft.Alpha(Enabled=1,Style=0,Opacity=5);z-index:1;}

続きを閲覧するには、ブラウザの JavaScript の設定を有効にする必要があります。

NTT、居住地自由のテレワーク　出社マストの職種に不公平はないのか？
NTTは2022年7月から「リモートスタンダード」を導入した。リモートワークがデフォルトで、居住地の制限を設けないことが特徴だ。グループ全体での対象者は3万人とのことだが、出社マストの職種に不公平はないのだろうか？
ミクシィ、フルリモート社員は約1割　8割超が”あえて出社”する理由とは
ミクシィは、従業員の生産性を最大化することを目的に、リモートワークとオフィスワークを融合した働き方「マーブルワークスタイル」制度を2022年4月に正式導入した。制度の導入から3カ月がたった7月現在、見えてきた成果と課題とは？
「人事評価の結果に納得できない」という声続出　評価基準を見直すべき？
人事評価制度を導入して2年、社員から「評価の結果に納得できない」という声が上がり始めました。明確な評価基準を整備できたと思っているのですが、見直すべきでしょうか？
役職定年のシニア管理職、モチベーション低下が課題に　制度設計の3つのポイント
シニア社員の活用促進のために定年延長を実施することにしました。同時に役職定年制を導入することを検討しているものの、該当者のモチベーションダウンが心配という声もあります。どのように制度構築をすべきでしょうか？
「部下に退職代行を使われた」　無理やり本人を出勤させることはできるのか？
退職の申し出をする際に退職代行サービスを利用する人が増えてきたという意見を耳にする。退職代行会社から連絡が来ても本人を出勤させることはできる？　引き継ぎはどうすべき？　などの疑問を社労士が解説。