残業月200時間、睡眠は週7時間……医師の4割が「燃え尽き症候群」経験：医師600人に聞く（1/2 ページ）

[コネムラメグミ，ITmedia]

仕事に役立つ調査データ：

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　医療人材総合サービスを展開するエムステージ（東京都品川区）は「医師の燃え尽き症候群（バーンアウト）についてのアンケート」を実施し約600人の医師から回答を得た。燃え尽き症候群になったことがあると答えた医師は42％に上り、発症のタイミングやきっかけについて聞いたところ、1位は「専門医の取得後」と「初期研修時」（ともに20％）だった。

エムステージは「医師の燃え尽き症候群についてのアンケート」を実施した（画像はイメージ）

　燃え尽き症候群とは、それまでの熱意や意欲が燃え尽きたように突然、やる気を失ってしまうこと。一つの仕事や目標に「頑張りすぎる」ことが発症の原因とされている。

　発症のタイミングやきっかけの3位は「後期研修時」（16％）、4位は「異動した後」（13％）、5位は「新型コロナの感染拡大」（10％）だった。約1割の医師が「新型コロナの感染拡大」により燃え尽き症候群になったと回答した。

「燃え尽き症候群」になったタイミングやきっかけは何ですか？（出所：プレスリリース、以下同）

　「燃え尽き症候群」になった原因について尋ねた。1位は「業務量の多さ」で161件、2位は「長時間労働」で139件、3位は「十分な休日を確保できない」で133件、4位は「上司や先輩医師との人間関係」で120件、5位は「給与が低いなど経済的な問題」で68件だった。

「燃え尽き症候群」になった原因はどんなことか？

　「多忙・長時間労働」が原因と答えた医師からは、「激務の病院で月の残業200時間を超えるような環境で頑張っていたが、1年半ほど経過した時点で心身ともに疲れ果ててしまった」という声や、「1週間で7時間しか寝ていない仕事が続き、救命できてもうれしいとは思えなかったし、まるで余命を即座に見据えることができるベルトコンベアーの上を患者さまが流されてくるように思えた」など、長時間労働で心身ともに疲れた、おかしくなったという声が多く聞かれた。

　「当直・オンコール」が原因と答えた医師からは、「当直が週3回あったのがきつく、涙が止まらなかった」「当直月8回できつかった」「月28日くらいオンコール。平均2、3回呼ばれる。下手すりゃ徹夜という状況が続いた」などの過酷な労働環境についての意見が多かった。

　現在、新型コロナウイルス感染の第7波が続いているが、「新型コロナ対応」と「答えた医師からは、「土曜日の一人外来にコロナ患者が集中」「コロナ患者が増え、業務多忙となるも手当てなどつかず安月給のまま」「患者家族の対応と、クラスター対応で疲れてしまった」などの声が多く、実際の医療現場の厳しい状態がうかがえる結果となった。