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経営陣から「他社のM&Aを検討中」と報告　人事が踏むべき5つのステップ：まず何から始める？（3/4 ページ）

» 2022年09月28日 08時00分公開

[勝山健（EYストラテジー・アンド・コンサルティング）, 山田俊輔（EYストラテジー・アンド・コンサルティング），ITmedia]

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NTT東日本は採用に対して「学生の憧れの企業から年々離れていっている」という危機感を抱いていた。そこで新卒採用に関わる重要な要素であるインターンの変革に乗り出した。
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「部下に退職代行を使われた」　無理やり本人を出勤させることはできるのか？
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2019年に「働き方改革関連法案」が施行されたことを機に日本の労働環境は大きく変わった。長時間労働は是正され、有休取得率も改善した。その一方で、残業はないものの同時に成長に必要な経験を得づらい「ゆるい大企業」から優秀な若手社員が早期離職する現象が起きているという。
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