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満足度の高いWeb会議ツール、2位「Zoom」をおさえた1位は？（3/3 ページ）

» 2022年10月07日 16時00分公開

[秋月かほ，ITmedia]

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ビジネスチャットツール業種別ランキング

　最後にビジネスチャットツールランキングを業種別に見ると、総合2位にランクインした「Slack」は、導入企業規模別「中堅企業」部門で初の1位、また業種別「IT」、職種別「エンジニア」部門で2年連続の1位を獲得していた。

ビジネスチャットツール部門別ランキング【業種別】

　総合3位の「Chatwork」は、業種別「製造・物流」部門で2年連続1位を獲得。また総合4位の「LINE WORKS」は、業種別「医療・介護」部門で初の1位となった。

　総合5位の「Microsoft Teams」は、業種別「金融」部門で2年連続1位にランクインしていた。

【職種別】

「テレワークなんだから、土日にもメールを返せ」　部長の要求はパワハラ？
当社の部長が、部下に対して「テレワークなんだから、定時後や土日もメールを返せ」と要求したことが問題になっています。部下が休日に受け取ったメールに返信しなかったところ、部長が叱責しました。これはパワハラにあたりますか？
時給制の社員が、勤務時間が長い日にばかり有給を取得　なんとかできないのか？
一部の時給制の社員が、勤務の予定時間を長く設定した日に集中的に年次有給休暇を申請しています。勤務予定時間が長ければ長いほど賃金が高くなるため、他の社員から不公平だと声が上がってきました。どうすれば良いでしょうか。
よりによって「4～6月に支給される残業代」だけが高く、社会保険料が高額に　何とかしたいが……
当社の管理部門では毎年3月から5月は繁忙期で残業が多くなります。それ以外の月はそれほど残業はないのに、よりによって社会保険料が決まる4～6月の給与だけが残業代で高くなり、「社会保険料が高額で、通常の給与に見合わない」と社員から不満が噴出しています。
“残業代切り捨て”が違法なら、未払い分を「さかのぼって支給」は義務なのか？
これまで毎月の給与処理で残業代の計算をする場合、残業時間を15分単位で集計しており、15分未満の時間は切り捨てて運用していたのですが、従業員からその集計方法は違法ではないかとの指摘がありました。法的に問題があるのでしょうか。
「部下を育てられない管理職」と「プロの管理職」　両者を分ける“4つのスキル”とは？
日本企業はなぜ、「部下を育てられない管理職」を生み出してしまうのか。「部下を育てられない管理職」と「プロの管理職」を分ける“4つのスキル”とは？　転職市場で求められる優秀な管理職の特徴について解説する。