尊敬できる上司の特徴 3位「責任を取り、部下を守る」、2位「判断や進め方が的確」、1位は？（2/2 ページ）

[季原ゆう，ITmedia]

若年層の方が直属の上司を尊敬している傾向

　上司に対する尊敬度を聞いてみると、「尊敬できる」（56.9％）が「尊敬できない」（43.1％）を上回った。

　世代別に見ると、20代・30代は「尊敬できる」（各59.1％、63.7％）が全体（56.9％）を上回り、若年層の方が直属の上司を尊敬している傾向があった。

　役職別に見ると、「尊敬できる」と回答している割合が上位役職になるにつれて増加しており、役員の回答率は100％となった。

上司の最も尊敬できない点

　直属の上司を「尊敬できない」と回答した人を対象に、最も尊敬できない点について聞くと、「仕事の判断・進め方が不正確」（36.2％）と回答した人が最多となった。次いで、「周囲や部下との連携が下手」（22.5％）、「態度が大きい」（16.9％）、「責任感がない」（12.1％）と続いた。

　1位の「仕事の判断・進め方が不正確」と、2位の「周囲や部下との連携が下手」では13.7ポイントの差があり、上司には仕事の判断や進め方の正確性を強く求める傾向が表れた。

　世代別に見ても、「仕事の判断・進め方が不正確」は全ての世代で最多となり、特に30代では40.0％と高い結果となった。また、「周囲や部下との連携が下手」では、若年層よりも中高年層の方が高くなる傾向がみられた。

会社内での尊敬できる上司はいるか

　直属の上司を尊敬できないと回答した人に、会社内において他に尊敬できる上司がいるかを聞いてみると、「いる」と回答した人は26.1％だった。

　男女別では、「女性」が「男性」よりも「尊敬できる上司がいない」と回答した人が12.2ポイント上回り、男女間での差が見られた。

　世代別に見ると、「尊敬できる上司がいない」と回答した人は「20代」（83.8％）で最も高くなり、30代以上とは10ポイント以上の差が見られた。

　調査期間は7月28日〜8月1日、800人を対象に実施した。