51歳の苦悩──ずるずると会社に残る私は、ダメな人間なのでしょうか？：河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」（4/4 ページ）

[河合薫，ITmedia]

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　ライフステージによって「仕事」の解釈を変えることもできます。

　例えば、リタイアの迫った人が、それまでは境界内にあった“有給の仕事”を外に排除し、代わって“無給の仕事（ボランティアなど）”を入れることで、「リタイアしたらどうしよう」というストレスの雨を回避し、「これからボランティア活動に最善を尽くそう」と生きるエネルギーを取り戻せるようになります。

　ボランティアに精を出すことで、幸福感を持続させるのです。

　件の調査の、ボランティア活動や保育・介護、町内活動などの、無償労働、社会活動、地域交流に参加する 「ヘルプ型」 の人ほど昇進意欲も高いという結果は、 まさに彼らが 「仕事」の解釈を変えたことを意味しています。それまでの「仕事＝有給の仕事」を、 「仕事＝有給・無給の仕事」に変えた。 「会社だけが人生じゃない」と思考を変えたことを示唆する結果です。

　会社＝COMPANY（カンパニー）とは、 「ともに（COM）パン（PAINS）を食べる仲間（Y）」です。 「個」ではなく「チーム」です。 「お互いさま意識＝ヘルプ型」のある人は、会社というコミュニティの一員であり続けようとした人たちです。

　そこに「会社だけが人生じゃない」という思考が掛け合わされたことで、昇進意欲＝能力発揮の機会を手放さずにすんだ。一見矛盾しているように見えるかもしれませんが、キャリアが広がったのです。

「会社だけが人生じゃない」からこそ、キャリアが広がる（画像はイメージ、提供：ゲッティイメージズ）

　彼らは決して「会社員」をあきらめてはいません。

　年齢を重ねて50歳にもなり、役職が高くなると、「人に頼るなんて弱い奴がやることだ」などと思いがちです。しかし、傘を借りる勇気があれば、世界が変わります。それまで「時間がない」 「忙しい」 を言い訳にしてきた、 会社の外の社会活動に具体的にかかわると、「私」が変わります。

　「ずるずる会社に残る自分」を卑下せず、会社員をあきらめなければいいのです。

　一つだけ条件があるとすれば、四番バッターを目指すのをやめて、守備に回ること。打球がどんな方向に飛ぼうとも、確実にキャッチする技を磨いてください。

「しがみついてる」 と思っていると、 本当にダメになる。 会社員をあきらめない！

河合薫氏のプロフィール：

　東京大学大学院医学系研究科博士課程修了。千葉大学教育学部を卒業後、全日本空輸に入社。気象予報士としてテレビ朝日系「ニュースステーション」などに出演。その後、東京大学大学院医学系研究科に進学し、現在に至る。

　研究テーマは「人の働き方は環境がつくる」。フィールドワークとして600人超のビジネスマンをインタビュー。著書に『他人をバカにしたがる男たち』（日経プレミアシリーズ）など。近著は『残念な職場 53の研究が明かすヤバい真実』（PHP新書）、『面倒くさい女たち』（中公新書ラクレ）、『他人の足を引っぱる男たち』（日経プレミアシリーズ）、『定年後からの孤独入門』（SB新書）、『コロナショックと昭和おじさん社会』（日経プレミアシリーズ）『THE HOPE 50歳はどこへ消えた? 半径3メートルの幸福論』（プレジデント社）がある。