51歳の苦悩──ずるずると会社に残る私は、ダメな人間なのでしょうか？：河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」（2/4 ページ）

[河合薫，ITmedia]

※本記事はアフィリエイトプログラムによる収益を得ています

50代でも、5人に1人が「昇進したい！」

　確かに「希望退職を募ると辞めてほしくない人から手を挙げる。この事態をどう防げばいいのでしょうか？」という相談は、「またか……」とあきれるほど聞かされてきました。

希望退職を募ると辞めてほしくない人から手を挙げる（画像はイメージ、提供：ゲッティイメージズ）

　第三者から見れば、自分たちが切りたくて希望退職を拡大させているのに、何をおっしゃっているんだか。都合がよすぎます。

　そもそも「辞めてほしくない人から手を挙げる」からといって、「定年までいる人がダメな人」というわけじゃない。ましてや、「定年までいる人＝働かないおじさん」でも、「定年までいる＝会社にしがみついている」わけでもない。それらは全て、ただのイメージです。

　これだけ転職のハードルが下がったご時世でも、40〜44歳の転職率は男性が3.6％で女性が7.7％。17人に1人程度です（厚生労働省「令和2年上半期 雇用動向調査」）。多くの会社員は「会社に残る＝長期雇用」という選択をしています。

　また、労働政策研究・研修機構の調査によれば、

• 製造業を中心とする「長期雇用セクター」と、サービス業を中心とする「雇用流動化（転職）セクター」に分断されている
• 既婚者は「長期雇用傾向」が強く、未婚者では「雇用流動化傾向」が強い

　といった具合に、業種や家族生活の違いによっても違いがあります。

　おそらくこの調査結果から多くの人たちは、「だからさ〜、何がなんでも会社にしがみつく老害会社員に、会社は頭を悩ませてるわけじゃん」と思うことでしょう。

　しかし、それもただのイメージにすぎないことを、この調査は明らかにしました。

　経済的な余裕があっても仕事をする人（ 「経済的な心配がなければ仕事はしない」の問いに当てはまらないとした人）が、男性では50代前半で一旦低下するものの、60代前半で上昇し、5割を超えていたのです。女性では年齢と共に上昇し、60代前半では6割超にまで増えます。

　さらに、男性では「定年まで働く意欲のある人」の方が、昇進意欲が高いことも分かりました。50代後半でも男性全体で22％と、5人に1人が「昇進意欲がある」とし、女性の場合は、60代前半でも6.9％「ある」と回答したのです。