女性が感じる職場のジェンダー格差 「男女で賃金に差」「子育てとの両立が困難」を上回る1位は？：男女5000人に聞いた

[季原ゆう，ITmedia]

仕事に役立つ調査データ：

消費者の傾向、若者の価値観、働き方の変化――このコーナーでは、ビジネスパーソンの働き方や企業の戦略立案に役立つようなさまざまな調査データを紹介していく。

　求人検索サイトを運営するIndeed Japan（東京都港区）は、働く上でのジェンダーに関する違和感を募集する「#これでいいのか大調査」を実施した。女性が職場のジェンダーギャップを感じた経験を聞いたところ「生理で休むと言いづらい」との回答が最多となった。

Indeed Japanはジェンダーに関する違和感を調査した（画像はイメージ）

　直近3年で、職場でジェンダーギャップを感じたことがあるか聞くと「感じたことがある」との回答が66.9％に上った。

職場でジェンダーギャップを感じた経験（プレスリリースより、以下同）

　職場でジェンダーギャップを感じたことのある人に経験を聞くと、全体の1位は「子育てとフルタイム勤務の両立が難しい」（13.6％）、2位「男女で賃金・ボーナスに差」（13.1％）、3位「『男のくせに』『女性なのに』などの性別による立ち振る舞いを求められる」（11.8％）となった。

職場でジェンダーギャップを感じた経験TOP5

　男性の1位は「性別による立ち振る舞い」（10.6％）、2位「家庭より仕事を優先すべきというプレッシャー」（10.0％）、3位「男女で賃金・ボーナスに差がある」（8.4％）だった。

　女性では、1位が「生理で休むと言いづらい」（25.8％）、2位「子育てとフルタイム勤務の両立が難しい」（20.0％）、3位「男女で賃金・ボーナスに差がある」（18.8％）となった。

ジェンダー格差を感じる職場の慣習やルール

　ジェンダーギャップを感じる職場の慣習やルールについて聞くと、全体1位は「男性の方が昇進しやすい」（18.5％）だった。2位は「男性の方が責任ある仕事を任されるリーダーになりやすい」（16.5％）、3位「男性は長期（1カ月以上）の育休を取得しづらい空気がある」（16.4％）だった。

ジェンダーギャップを感じる職場の慣習やルールTOP5

　変わってほしい慣習やルールを尋ねると、最も多かったのが「男性は長期（1カ月以上）の育休を取得しづらい空気がある」（10.5％）だった。次いで、「女性は子育てとフルタイム勤務の両立が難しい」（9.9％）、「男性の方が昇進しやすい」（9.3％）だった。

変わってほしいジェンダーギャップ

　ジェンダーギャップを感じる職場で、理不尽な慣習やルールについて指摘できなかった経験のある人は約6割だった。その理由を尋ねると「どうせ変えられないと思ったから」（45.9％）、「波風を立てたくなかった」（39.7％）など、諦めの姿勢や同調圧力によるものが上位を占めた。

　職場でのジェンダーギャップが是正されない理由については「古い価値観の人たちがトップに立っているから」（10代男性）、「女性の政治家が少ないから」（40代男性）、「女性自身もそうであることを良しとする考えの人が上にいるから」（50代女性）などの声があった。

　調査は、15歳以上の働く男女5000人を対象にインターネットで実施した。調査期間は2022年9月22〜24日。