職場で受けたパワハラ 3位「過剰な業務を強制」、2位「過小評価」、1位は？：65％が「パワハラを受けた」（1/2 ページ）

[秋月かほ，ITmedia]

仕事に役立つ調査データ：

消費者の傾向、若者の価値観、働き方の変化――このコーナーでは、ビジネスパーソンの働き方や企業の戦略立案に役立つようなさまざまな調査データを紹介していく。

　65％が「職場でパワハラを受けたことがある」――そんな結果が、総合転職エージェントのワークポート（東京都品川区）の「職場のパワーハラスメントの現状」に関するアンケート調査で分かった。最も多いパワハラの内容は？

「職場のパワーハラスメントの現状」に関するアンケート調査の結果は？（画像はイメージ、提供：写真AC）

パワハラを受けたことがある人は6割超

　65.2％が現在の勤務先（または直近の勤務先）でパワハラを受けたことがあると回答。2022年に実施した調査では66.6%が「ある」と回答しており、大きな差は見られなかった。

職場でパワハラを受けたことがあるか（出典：プレスリリース、以下同）

最も多いパワハラは「暴言・侮辱（言葉の攻撃）」

　パワハラの具体的な内容は「暴言・侮辱（言葉の攻撃）」（76.1％）が最多。「能力を過小評価する・成果を認めない」（43.2％）、「過剰な業務・過酷な業務を強制する」（42.0％）と続いた。

どんなパワハラか