「転勤きっかけに退職」約6割 単身赴任や引っ越しの手当相場は？：総務・人事担当者に聞く（1/2 ページ）

[コネムラメグミ，ITmedia]

　アート引越センターのシンクタンク「0123引越文化研究所」は、「転勤に関する調査」を実施した。転勤の辞令をきっかけに退職した人はいたか聞くと、56.8％が「いた」と回答。転勤が退職のきっかけになることが浮き彫りになっている。

「転勤に関する調査」を実施（画像はイメージ）

転勤の辞令をきっかけに退職した人はいましたか？

本人の希望や意思を反映させる？

　転勤者の選定には、44.8％が本人の希望や意思を反映していた。1999年調査時では22.6％であり、以前より本人の希望や意思を尊重する傾向が見られた。会社都合を優先すると答えた割合は99年調査時に比べ計23.7ポイント減少した。

転勤者の選定にどの程度本人の希望や意思を反映させますか？

転勤と家族構成の関係

　転勤者を選ぶ際に家族構成は影響しているか尋ねたところ、71.7％が「影響している」と回答した。最も多かったのは「既婚者よりも未婚者のほうが優先されやすい」（60.2％）、次いで「子どもがいない人のほうが優先されやすい」（37.2％）だった。

転勤者を選ぶ際に家族構成は影響していますか？

転勤予定の社員からの相談事は？

　転勤に伴う社員からの相談事では、「転勤先の住居問題」（48.7％）、「仕事内容」（46.1％）、「職場環境」（44.0％）が上位を占めた。99年調査時では、「転勤先の住居問題」（75.1％）、「引っ越しの問題」（63.9％）、「転勤形態」（44.2％）が上位を占めており、転勤先の仕事や職場自体の悩みが増加し、住居や引っ越しの悩みは減少したことが分かった。

転勤に伴う社員からの相談事はありますか？