中業企業の8割が「夏のボーナスを支給予定」 「増やす」または「減らす」理由は？：人事担当者に聞いた（1/2 ページ）

[秋月かほ，ITmedia]

　人事向け情報サイトを運営するエン・ジャパン（東京都新宿区）は、中小企業の人事担当者を対象に「夏季賞与に関するアンケート調査」を実施した。昨年より夏季賞与の支給額を増額する理由の1位は、「ベースアップ（基本給の増加）の影響」だった。

「夏季賞与に関するアンケート調査」の結果は？（画像はイメージ、提供：写真AC）

8割超が「夏季賞与を支給予定」と回答

　2023年、夏の賞与は支給予定かと尋ねたところ、83％が「支給予定」と回答し、昨年より6ポイント増加した。

2023年、夏季賞与は支給予定か（出典：プレスリリース、以下同）

　「支給予定」と答えた人に「昨年の夏季賞与と比較し、支給額に変動があるか」と聞いた。「賞与支給額は変わらない」（50％）、「増額予定」（35％）、「減額予定」（11％）の順に回答者が多かった。

昨年の夏季賞与と比較し、支給額に変動があるか

　「増額予定」と回答した企業に、その理由を尋ねると「ベースアップ（基本給の増加）の影響」（56％）、「業績が好調」（43％）、「社員の意欲向上」（36％）が上位に並んだ。

夏季賞与を増額する理由

　一方、「減額予定」と回答した理由は「業績不振」（74％）、「新型コロナの影響」（24％）、「給与と賞与の配分見直し」「社員数の増加」（いずれも8％）と続いた。

夏季賞与を減額する理由