「逆差別」「実力で評価を」 女性活躍に批判が集まるワケ（1/4 ページ）

[小林祐児，ITmedia]

この記事は、パーソル総合研究所が2月28日に掲載した「蔓延する女性活躍への「懐疑」と「抵抗」」に、編集を加えて転載したものです（無断転載禁止）。

　女性活躍施策は、社内の「懐疑心」がハードルになることも多い。企業が女性活躍施策を実施するとき、多くは従業員から冷ややかな目線を投げかけられている。「逆差別だ」といった社内の抵抗感も根強いし、これまでの実施してきた施策の蓄積から、歓迎されない停滞ムードの企業も目に付く。

　女性活躍の研究は数多いが、この社内にまん延する「懐疑心」と「抵抗感」の詳細については、ほとんど調査されていない領域だ。その実態と背景を理解するために、調査データを基に議論していこう。

（提供：ゲッティイメージズ）

女性活躍の「失敗」の歴史