メディア

時短勤務や週休3日が「働く母」を苦しめるワケ　働き方改革の隠れた代償：誰もが幸せになるための「働き方」（3/3 ページ）

» 2023年07月27日 08時00分公開

※本記事はアフィリエイトプログラムによる収益を得ています

スーパーウーマンじゃないと「管理職」を目指せない？

#CmsMembersControl .CmsMembersControlIn {width:100%;background:url(https://image.itmedia.co.jp/images/spacer.gif) #DDD;opacity:0.05;filter:progid:DXImageTransform.Microsoft.Alpha(Enabled=1,Style=0,Opacity=5);z-index:1;}

続きを閲覧するには、ブラウザの JavaScript の設定を有効にする必要があります。

「週休3日制」が日本でこれほどまでに根付かないワケ
女性活躍推進には「健全なえこひいき」が必要なこれだけの理由
「逆差別」「実力で評価を」　女性活躍に批判が集まるワケ
女性活躍施策は、社内の「懐疑心」がハードルになることも多い。企業が女性活躍施策を実施するとき、多くは従業員から冷ややかな目線を投げかけられている。「逆差別だ」といった社内の抵抗感も根強いし、これまでの実施してきた施策の蓄積から、歓迎されない停滞ムードの企業も目に付く。
見せかけの「週休3日制」にだまされないで　導入企業の本当の動機とは？
「週休3日制」と聞くと、どのようなイメージを持つだろうか？　筆者は「働き方改革を頑張っている企業なのだな」「みんな効率的に働いているのだろう」というイメージを持つことが多い。しかし、専門家は見せかけの「週休3日制」にだまされないでと指摘する。
「管理職になりたくない」女性が多いのはなぜ？　リアルな苦しみを専門家が解説
女性の管理職への登用が注目されている。しかし、管理職を希望する女性は少ないのが現状。その理由を専門家が分析する。