新入社員が入社後感じるギャップ 「仕事の量・難しさ」を抑えた1位は？

[サトウナナミ，ITmedia]

　2023年度の新入社員が入社し、半年以上が経過した。新入社員は、入社前にイメージしていた理想と現実のギャップをどのように感じているのか。ラーニングエージェンシー（東京都千代田区）の研究機関であるラーニングイノベーション総合研究所が「入社前後のギャップに関する意識調査」を実施した。

入社前後のギャップに関する意識調査（写真AC）

入社後感じるギャップ　1位は？

　入社前後のギャップについて、最も多い回答は「生活リズムや社会人としての考え方（顧客志向・当事者意識など）の習得」で、約7割がギャップを感じていることが分かった。「仕事の難易度」（65.6％）、「上司への悩み相談」（65.3％）と続いた。

入社前後のギャップについて（ラーニングエージェンシー調べ）

　ポジティブな回答については「上司とのコミュニケーション」が最も多く、30.3％が「想定よりもフランクで話しやすい」と回答した。

　次に、26.7％が「上司からの仕事のアドバイス」を「とても細やか・やや細やか」と評価。「上司からのスキルアップのサポート」については24.6％が「想定よりとてもサポートしてもらえる・サポートしてもらえる」とした。上司との関わりに関する内容が上位3項目を占める結果となった。

入社前後のポジティブなギャップ（ラーニングエージェンシー調べ）

　ネガティブな回答では「生活リズムや社会人としての考え方（顧客志向・当事者意識など）の習得」を「想定よりもとても難しい・やや難しい」とした割合が47.4％を占め、最多に。次いで「仕事の難易度」が同47.3％、「仕事の量」が同45.4％という結果に。

入社前後のネガティブなギャップ（ラーニングエージェンシー調べ）

　調査は8月2〜7日にインターネットで実施。22〜34歳の社会人1年目である就労者300人から回答を得た。