メディア

早期退職経験者の95％以上が「後悔はない」　退職の理由TOP3は？（1/2 ページ）

» 2023年11月13日 08時00分公開

[サトウナナミ，ITmedia]

　「早期退職」経験者の95％以上が「後悔はない」と回答したことが、ウェブココル（福岡市）の運営する転職メディア「キャリアクラス転職」による調査で明らかとなった。早期退職を決めた理由は……？

早期退職に関する調査（ゲッティイメージズ）

早期退職した理由　TOP3は？

　早期退職して「よかった」と回答した人は70％に上った。「まあよかった」とした26.7％と合わせると、95％以上が早期退職に「後悔はない」という結果に。

　早期退職してよかった理由は「合わない職場で働き続けても仕方がない」「ストレスから開放された」などが挙げられた。

早期退職してよかったか（ウェブココル調べ）

　早期退職をした理由の1位は「人間関係が良くなかった」（158票）だった。2位は「労働時間や労働環境が悪かった」（131票）、3位は「給与が低かった」（83票）と続いた。

早期退職をした理由（ウェブココル調べ）

転職への影響は？

退職者は何を思って会社を辞めていくのか　専門家がデータを基に解説
身に付けたいITスキル　「AI・ChatGPT」を上回った1位は？
リスキリングを検討している働く人々は、どのようなスキルを習得したいと考えているのか。WEBMARKSが「IT・Web系のリスキリングに関する意識調査」を実施した。
「管理職になりたくない」　優秀な社員が昇進を拒むワケ
昨今は「出世しなくてもよい」と考えるビジネスパーソンが増えている。若年層に管理職を打診しても断られるケースが見受けられ、企業によっては後任者を据えるのに苦労することも。なぜ、優秀な社員は昇進を拒むのか……。
「管理職辞退」は悪いこと？　断る際に重要な2つのポイント
昨今「管理職になりたくない」「管理職にならない方がお得だ」――という意見が多く挙がっている。管理職にならず、現状のポジションを維持したいと考えているビジネスパーソンが増えているが、管理職登用を「辞退」するのは悪いことなのだろうか……？
「ホワイトすぎて」退職って本当？　変化する若者の仕事観
「ホワイト離職」現象が、メディアで取り沙汰されている。いやいや、「ホワイトすぎて」退職って本当？　変化する若者の仕事観を考える。
時短勤務や週休3日が「働く母」を苦しめるワケ　働き方改革の隠れた代償
男性育休の促進、時短勤務やテレワーク、フレックスタイム制といった従来の制度をより使いやすくする動きが進んでいる。子育てをしながら働き続けるためのオプションが増えるのは良いことだ。しかし一方で、「これだけの制度があるんだもの、仕事も子育ても頑張れるでしょ？」という圧力に、ますますしんどくなる女性が増えてしまう可能性も。
忙しいのに……管理職層が「プレイヤー業務」も担うワケ
リクルートマネジメントソリューションズ（東京都港区）は、企業の人事担当者150人と、管理職層150人の合計300人に「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査2023年」を行った。
女性活躍を阻む「管理職の罰ゲーム化」