若手社員の“最大の不安” 「飽きた」「仕事量が多い」を超える1位は？（2/2 ページ）

[サトウナナミ，ITmedia]

　社会人2年目で「知識・スキルへの不安」の壁を乗り越えることが「できた」とした人は半数に上った。最も多い回答は「状況を改善することができ、挑戦・努力する中で良い点や改善点を見つけることができた」で16.9％に上った。壁を乗り越えられた要因については「ポジティブに捉える姿勢」が最多となり29.2％となった。

【社会人2年目】「知識・スキルへの不安」の壁を乗り越えられたか（ALL DIFFERENT調べ）

　社会人3年目については、48％と半数近くが「知識・スキルへの不安」の壁を乗り越えたとした。最も多い回答は「状況を改善することができ、挑戦・努力する中で良い点や改善点を見つけることができた」「状況を改善することができなかったが、挑戦・努力する大切さを理解できた」で、16.5％と同率だった。壁を乗り越えられた要因の1位は「知識の習得」で37.7％に上った。

【社会人3年目】「知識・スキルへの不安」の壁を乗り越えられたか（ALL DIFFERENT調べ）

　社会人4年目で「知識・スキルへの不安」の壁を乗り越えられたとした人は、41.7％と他の年次に比べると低い結果に。最も多い回答は「状況を改善することができず、特に得たものはなかった」で20.1％に上った。壁を乗り越えるられた要因については「知識の習得」が最も高く40.0％に達した。

【社会人4年目】「知識・スキルへの不安」の壁を乗り越えられたか（ALL DIFFERENT調べ）

　壁を乗り越えられた要因について、社会人2年目では「ポジティブに捉える姿勢」といった意識面に関する回答の割合が高くなった。一方で、社会人3年目、4年目では「知識の習得」「スキルの習得」など、実務面に関する回答の割合が高い傾向が見られた。

「知識・スキルへの不安」の壁を乗り越えられた要因トップ（ALL DIFFERENT調べ）

　調査は2023年8月2〜7日にインターネットで実施。22〜34歳の社会人2〜4年目の就労者900人（各年次300人ずつ）から回答を得た。