スズキは3月8日、新卒初任給の引き上げを行うと発表した。大学卒は14.1%アップの25万1000円、院卒は12.8%アップの27万3000円に設定する。
同社は、2030年度に向けた成長戦略の達成および持続的成長を実現するため、24年4月から人事制度を全面的に刷新する。新卒初任給の引き上げはその内の1つで、「新しい人事制度は、社員一人一人の挑戦と行動、価値創造を通じて、個の職務能力向上と成長を促すもの」だと説明している。
その他、60歳を過ぎても気力・体力・環境に問題がなければ、60歳時点の業務と給与を維持するという「60歳以降の働き方の見直し」や、各職系・階層ごとの役割と社員一人一人の職務遂行に必要な能力要件を明確化した「職能資格制度の導入」なども行う。
同社の鈴木俊宏社長は「スズキは、今後も人的資本への投資を継続し、社会から必要とされる企業を目指します。今回の春闘については、この人事制度改革をもとに回答する予定です」とコメントした。
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