部下が突然「休職・離職」──なぜ？ 困った中間管理職は約6割（1/2 ページ）

[サトウナナミ，ITmedia]

　「部下が突然、休職または離職して困った経験がある」という中間管理職は約6割に上った──。そのような結果がメドピア（東京都中央区）の連結子会社であるMediplat（東京都中央区）による調査で明らかとなった。部下が休職・離職する原因とは。

休職・離職に関する意識調査（写真AC）

部下の休職・離職はなぜ起きた？

　部下が突然休職または離職して困った経験が「何度もある」とした人は16.8％、「数回程度ある」とした人は23.8％、「一度だけある」とした人は16.8％となり、合わせて約6割が「困った経験がある」という結果となった。

部下が突然休職または離職して困った経験（Mediplat調べ）

　休職または離職する主な原因・きっかけについては、「メンタル面での不調」が69.0％、「身体面での不調」が39.7％となり、心身への不調がきっかけで休職・離職をする人が多いと分かった。

　その他、「上司のパワハラによるうつ病」（37歳）、「繁忙期の注文殺到に追われてパンクしてしまった」（42歳）といった回答が寄せられた。

部下が休職または離職する主な原因・きっかけ（Mediplat調べ）

　中間管理職で、休職または離職を考えたことが「何度もある」とした人は14.8％、「数回程度ある」とした人は26.7％、「一度だけある」とした人は11.9％となり、半数以上が「休職または離職を考えた経験がある」ことが分かった。

中間管理職で、休職または離職を考えた経験がある人（Mediplat調べ）

　休職・離職を考えた原因・きっかけについては「メンタル面での不調」が最も多く44.4％。以降は「労働時間などの労働条件がよくない」（29.6％）、「人事評価への不満」（27.8％）と続いた。

中間管理職で休職・離職を考えた、その原因・きっかけ（Mediplat調べ）