星野リゾート「大学1年に内定」物議に本来の意図明かす 滑り止め目的には「内定出さない見極め」も（1/2 ページ）

[三好一葉，ITmedia]

　星野リゾートが10月に開始した「大学1年生からでも参加可能」とする通年採用制度。発表後には「青田買いだ」「4年生になってから心変わりされてしまうのでは」といった声も聞かれた。

　採用難や就活の早期化を受けての「囲い込み」との見方もあるが、採用担当者は「1〜2年生の段階でマッチングを確かめられる学生は、正直そう多くはないと考えている」と本音を漏らす。いったいどのような狙いで制度を開始したのか。

「大学1年生から採用」星野リゾートの狙いは？（提供：ゲッティイメージズ）

選考スケジュールを学生が決定

　一般的な企業と同様に「（大学3年生を対象に）3〜4月にエントリーを受け付け、6月前後に内定を出す」という流れで、年間700〜800人の学生を採用しているという星野リゾート。同社は2025年春以降入社を対象とした採用活動から、選考フローを大きく変更する。その目玉は、具体的な選考スケジュールを「学生主体」で決められるようにするというものだという。

星野リゾートの新卒採用フロー（採用サイトより引用）

　例えば1次面接を通過した場合、次の面接の日程を近い日取りに限定せず、学生の希望によって「1年後」「2年後」と設定することも可能となっている。

　採用担当者は「就活でのマッチングに必要な自己理解や企業理解が、何をきっかけに、どのように深まるかは人それぞれ」と前置きした上で、「1次面接まで受けたときに『まだ星野リゾートのことを理解できていない』という気付きがあれば、長期休みでインターンシップに参加していただくことも1つの選択肢ですし、逆にご自身についてもう少し深く考えるのも良いと考えています」とその狙いを話す。

2013年からは、入社時期を4・6・10・2月のいずれかから選べる施策も導入（同上）