4割が「管理職になるんじゃなかった」と回答 年収増でも苦しい現状（2/2 ページ）

[サトウナナミ，ITmedia]

管理職としての悩みは？

　管理職になってからの変化について、最も多い回答は「仕事の比重が増えた」となり、75.8％に上った。「心身の健康が損なわれた」（68.9％）、「プライベートや家族との時間を楽しめなくなった」（55.4％）と続いた。

管理職になってからの変化（マイナビ調べ）

　管理職としての悩みは「マネジメント業務の負荷」が最多となり28.1％。以降は「ハラスメントと言われるのを避けたい」（27.0％）、「部下が成長しない」（24.0％）と続いた。

管理職としての悩み（マイナビ調べ）

　今後「昇格したい」とした人は50.9％にとどまった。また、次長、課長、係長・チーム長クラスでは、「管理職を辞めたい」と回答した人がそれぞれ約2割に上った。

今後、昇格したいか（マイナビ調べ）

　管理職を続けていく上で希望するサポートや制度を聞くと、最も多いのは「管理職手当の増額」となり40.1％に上った。次いで「残業手当の支給」（21.6％）が挙がった。

希望するサポートや制度（マイナビ調べ）

　調査は2024年9月20〜26日にインターネットで実施。20〜50代の会社勤務の管理職800人（20代51人・30代349人・40代50代各200人）から回答を得た。