メディア

4割が「管理職になるんじゃなかった」と回答　年収増でも苦しい現状（1/2 ページ）

» 2025年01月15日 09時26分公開

[サトウナナミ，ITmedia]

　管理職になるんじゃなかった――。

　約4割が管理職になったことを後悔していることがマイナビ（東京都千代田区）による調査で明らかになった。管理職が抱える悩みとは？

管理職の悩みと実態調査（写真AC）

収入面での不満……管理職で給与はどれくらい変わる？

　「管理職になって良かった」と回答した人は60.8％だった。役職が上がるほど「管理職になって良かった」と感じる人が多い傾向が見られた。

管理職になって良かったか（マイナビ調べ）

　管理職になって良かったことは「部下の成長に喜びを感じる」「自分の課を持ってある程度自由な采配ができる」「給料面での余裕で家庭も安定する」といったコメントが寄せられた。

管理職になって良かったこと（マイナビ調べ）

　管理職になり「給与が上がった」人は80.6％に上り、変化額の中央値は「100万円増」だった。

　一方で「管理職になって良かった」と感じている人と感じていない人の年収を比較した結果、「良かった」とした人の年収中央値は700万円であるのに対し、「良くなかった」とした人は550万円となり、明確な年収差があることが明らかになった。

管理職になる前後の個人年収の変化（マイナビ調べ）

現在の年収（マイナビ調べ）

管理職としての悩みは？

「管理職じゃないし……」視座が低い部下　リーダーシップを育む3つのポイント
ビジネスパーソンの多くは、「言われたことを全うする」、フォロワーシップの意識を持っていると思います。自身が管理職やリーダー層でない限りは、リーダーシップを身に付ける必要はないのでは？　と考えている方も多いかもしれません。
平成→令和で「管理職」に求められるスキルはどう変化した？　役割はさらに複雑化……
ここ20年間、平成と令和の間でも実際の働き方や働き手の意識が大きく変わってきました。それに伴い、管理職に求められるスキルも大きく変化しています。今回はそのような「管理職」に求められるスキルの過去と現在について見ていきたいと思います。
女性が管理職を望まない理由　「責任が重い仕事はイヤ」を抑えた1位は？
ライボ（東京都渋谷区）の調査機関「Job総研」が「2023年女性管理職の実態調査」を実施した。
「管理職になりたくない」女性が多いのはなぜ？　リアルな苦しみを専門家が解説
女性の管理職への登用が注目されている。しかし、管理職を希望する女性は少ないのが現状。その理由を専門家が分析する。
「管理職になりたくない」　優秀な社員が昇進を拒むワケ
昨今は「出世しなくてもよい」と考えるビジネスパーソンが増えている。若年層に管理職を打診しても断られるケースが見受けられ、企業によっては後任者を据えるのに苦労することも。なぜ、優秀な社員は昇進を拒むのか……。
「管理職辞退」は悪いこと？　断る際に重要な2つのポイント
昨今「管理職になりたくない」「管理職にならない方がお得だ」――という意見が多く挙がっている。管理職にならず、現状のポジションを維持したいと考えているビジネスパーソンが増えているが、管理職登用を「辞退」するのは悪いことなのだろうか……？
ツライ……中間管理職が感じている負担　「上司・経営層とのコミュニケーション」を押さえた1位は？
働き方改革以降、7割以上の中間管理職が「負担が増えた」と感じていることが、スタメン（東京都千代田区）による調査で明らかになった。中間管理職が負担だと感じる要因とは。