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ミドル世代の7割が「異業種に転職したい」　どの業種からの転職が多いのか？（2/2 ページ）

» 2025年07月03日 08時50分公開

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ミドル人材に期待すること

　異業種出身のミドル人材を採用する企業が、入社者に何を期待しているのか。最も多かったのは「経験職種での専門知識・専門スキル」（75％）で、「マネジメント力」（46％）、「新しい環境でも主体的に動ける行動力」（40%）が続いた。

異業種出身のミドル人材を採用する企業が入社者に期待すること

　ミドル人材が異業種転職を実現できない理由としては、「年収や待遇が下がることを求職者が受け入れられないため」（49％）、「本人の希望と企業が提示する待遇にギャップがあるため」（48％）、「ミドルにおける業界未経験OKの募集が少ないため」（45%）が上位を占める結果となった。

ミドル人材が異業種転職が実現できない理由

　調査は、ミドル層の転職を支援するコンサルタント174人を対象にインターネットで実施した。期間は、4月30日～5月7日。

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