残業時間が月50時間→5時間に シャツメーカーが脱・タイムカードの先に見据えるもの（2/5 ページ）

[仲奈々，ITmedia]

コロナ禍が後押ししたデジタル化への転換

　転機となったのはコロナ禍だった。緊急事態宣言により本部スタッフが在宅勤務となったことで、紙ベースの勤怠管理が物理的に困難となり、デジタル化が急務となった。

　導入にあたって、複数のクラウド勤怠管理システムを比較検討した。マネーフォワードを選んだ決め手について、大出氏は「現場での使いやすさを最重視した」という。「現場の混乱を避けるため、直感的に操作できるシステムを求めていました。特に店舗業務では出勤直後からお客さま対応をするため、スムーズに勤怠登録が行えるような操作性を重視しました」（大出氏）

システムは現場での使いやすさを最重視（メーカーズシャツ鎌倉公式Webサイトより引用）

　実は、メーカーズシャツ鎌倉では2018年頃にも他社システムの導入を検討したことがあったが、うまく進まなかったことがあった。「システムの設定が複雑で、業務と並行できずに頓挫してしまいました」と大出氏は振り返る。その経験を生かし、導入時や運用時のサポート体制も重要視したそうだ。