入社後の満足度を左右する要素は「肩書」ではない？ “SNS時代”就活の落とし穴：カールツァイス調べ（2/2 ページ）

[小松恋，ITmedia]

入社前とのギャップ　3位「人間関係がよくない」、2位「入社前の説明と違った」、1位は？

志望動機と入社後のモチベーションについて

　現在の職場の入社前とのギャップについて尋ねると、「企業知名度・安定性・将来性」を重視すると回答した人（34.1％）のうち76.2％が、「想像と違った」と感じていることが分かった。　

　ギャップ内容を見ると、1位が「ワークライフバランスが想定より悪い」（33.7％）、2位が「入社前の説明や面接時の印象と違った」（31.8％）、3位が「職場の人間関係・雰囲気がよくない」（30.5％）となった。

入社前とのギャップについて

　先の調査結果でも示された通り、「自身のキャリアプランとの一致」を重視して企業を選択した場合、入社後の満足度は76.7%と非常に高くなる。しかし「実際に自身のキャリアビジョンを明確に描けているか」の質問に対して、「具体的に決めている」と回答した人は僅か10.3％となった。

実際に自身のキャリアビジョンを明確に描けているかについて

　この結果から同社は、「今後のキャリア形成には、他者に示すための目先の肩書だけを追うのではなく、自身の価値観ややりがいに基づいてキャリアを切り開く高い『キャリア視力』 が不可欠である」と分析した。

　調査は、全国の20歳から59歳のビジネスパーソン1000人を対象にインターネットで実施した。調査期間は、8月22〜25日。