なぜ、今「会社に戻る」のか フリーランス→正社員が2.8倍の背景（4/5 ページ）

[カワブチカズキ，ITmedia]

フリーランスだけの特権ではなくなった

　正社員回帰が加速する背景には、企業側の変化もある。ジョブ型雇用やリモートワークの普及により、正社員でも柔軟な働き方が可能になった。

　Webサイトの制作などを手掛けるGIG（東京都中央区）の調査（2025年）によると、フリーランスが正社員に転じる際に最も重視する条件は「リモートワークやフレックス勤務の確保」（69.2％）で、「年収・給与」（57.5％）を上回った。

　こうした柔軟な働き方を整えた企業であれば、正社員に戻るハードルは大きく下がる。同社が実施した企業向け調査では、54.7％がフリーランスの正社員採用実績を持ち、73.6％が今後も積極的に採用したいと回答している。

フリーランス人材が正社員に戻る際に重視する条件（画像はGIG調査から引用、以下同）

フリーランス人材を採用した経験のある企業の割合

　SOMPOホールディングスがDX部門を中心にフリーランスの正社員登用を進めるなど、スキルが明確でミスマッチが起きにくい人材として、フリーランス経験者を受け入れる大手企業も増えてきた。

　藤井氏によると、Hajimariの人材紹介事業を通じて正社員に転じた人のミスマッチ率は、一般的な中途採用より低い可能性があるという。「組織のルールや文化に馴染（なじ）めるか不安を抱えて入社する方が多いが、実際には想像より柔軟な環境だったという声が大半だ」（藤井氏）