企業が若手社員に求める姿勢・行動は？ 「リーダーシップ」は低水準：帝国データバンクが調査

[季原ゆう，ITmedia]

　企業が若手社員に求める姿勢や行動とは？　帝国データバンクが実施した調査によると、若手社員に将来身に付けてほしい姿勢や行動の第1位は「主体性・積極性がある」（68.4％）だった。

若手社員に身に付けてほしい姿勢・行動アンケートを実施（画像はイメージ、出典：写真AC）

企業が「リーダーシップ」より重視する姿勢・行動は？

　以下「責任感がある」（34.4％）、「学び続ける姿勢がある」（25.2％）、「自立して業務を遂行できる」（21.0％）が続いた。企業は若手の「自ら考えて動く力」を重視していることがうかがえる。

　一方「周囲を巻き込める」は2.1％、「OJT・後輩指導ができる」は3.4％にとどまり、リーダーシップや組織協働に関する項目は低水準となった。

若手社員に身に付けてほしい姿勢・行動（出所：プレスリリース）

　企業からは「若手社員は主体性を身に付け、自ら考えて行動し、自分の行動に責任を持ってほしい。その上で、失敗を恐れず新しいことにチャレンジしてほしい」（鉄鋼・非鉄・鉱業製品卸売、中小企業）、「仕事は与えられるより、見つけることができるようになってほしい」（専門サービス、大企業）といった声が寄せられた。

　企業規模別では、大企業で「チーム全体の成果を意識して行動できる」（24.7％）を重視する割合が比較的高かった。一方、中小企業では「責任感がある」（36.1％）や「自立して業務を遂行できる」（21.9％）が目立った。

　業界別で見ると「ヒヤリハットを意識して行動できる」と回答した割合が、運輸・倉庫業で18.3％、建設業で15.2％となり、全体平均を上回った。安全管理が重視される業界特性が反映された結果とみられる。

　帝国データバンクは「少子化などで人材確保が難しくなる中、既存人材の能力を最大限引き出すことが企業の重要課題になっている。特に若手社員については『主体性や自律性を引き出す育成の在り方』が、今後より一層問われる」とコメントした。

　調査は5月8〜12日にインターネットで実施した。有効回答企業は1351社。