組織が持つべき12のデータ活用ポジションと「習慣的な鍛錬」とは ガートナーの提言：「しなやかマッチョ」な事業環境はどう作る？（1/2 ページ）

変化に対応できる組織は「フィットネス習慣」が整っている、とアナリストは指摘する。組織のフィットネスと、カギを握るデータ活用人材の12のポジションを見ていく。

[谷川耕一，ITmedia]

　事業環境の変化に素早く対応するには「テクノロジー、プロセス、組織文化のトランスフォーメーション（変革）が必要」とリサーチ＆アドバイザリー企業のガートナーは提言する。

　同社アナリストは、その具体的な方策として「人体のように習慣的な鍛錬ができる組織」を目指すべきとする。その際にカギとなるのが「コンポーザブルなテクノロジー」であり、このテクノロジーを臨機応変に生かすしなやかな組織習慣だ。ここで組織習慣の活動を裏付けるのが、「データを扱う12のポジション」だ。

組織の鍛錬＝しなやかで強い組織は「フィットネス」ができている

ガートナー ディスティングイッシュト バイス プレジデント アナリストのダリル・プラマー氏

　ガートナーが開催した「ガートナー アプリケーション・イノベーション＆ビジネス・ソリューション サミット」では、同社のディスティングイッシュト バイス プレジデント アナリストであるダリル・プラマー氏が「コンポーザビリティという『フィットネス習慣』を通して靭（しな）やかさを身に付ける」と題して講演を実施した。

　「想像できない変化が急激に起きている」とブラマー氏は語る。