企業の成長を左右する従業員・スタッフの人事評価は、従業員のモチベーションや組織の活性化に直結する重要なプロセスです。しかし、多くの企業でExcelや紙、あるいは経験や感覚、カンやコツでといった運用が残っており、評価者間のバラつきや運用負荷の増大、評価結果が人材育成に活かされないといった課題が顕在化しています。
こうした人事評価と管理の課題をデジタル化やAIで効果的に解決するIT製品の1つが「人事評価システム」です。
本記事では、実際にシステムを導入・利用しているユーザーの評価に基づき、ユーザー評価・満足度の高い人事評価システム製品をランキング形式でご紹介。併せて、システム導入がもたらすメリット、そして公正な評価と戦略的な人材活用を成功させるための選定チェックポイントを解説します。
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機能比較で探す！「人事評価システム」おすすめ製品一覧
人事評価システムとは？
人事評価システムとは、従業員の目標設定、評価シートの作成・配布、進捗管理、評価結果の集計、フィードバックに至るまで、人事評価プロセス全体をデジタルで一元管理するシステムです。MBO（目標管理）、コンピテンシー評価、360度評価など、多様な評価手法に対応し、評価データの集計や分析を自動化します。
このシステムを導入することで、評価運用の効率化はもちろん、評価基準の透明性と公平性を高め、評価結果を社員の能力開発や適切な人材配置に活かすタレントマネジメントの基盤を構築できます。
詳細はこの1ページで解決！「人事評価システム」の主な機能、メリット・デメリット、製品選定のポイントを分かりやすく解説
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「人事評価システム」製品満足度ランキング【2025年9月版】
※本ランキングと製品満足度はのデータを利用しています。2025年9月時点
ジンジャー人事評価
詳細と利用者の口コミを見る目標設定から評価、フィードバックまでを一元管理し、人事評価プロセスをクラウド上で効率化するサービス。MBOやコンピテンシー評価など多様な評価制度に対応し、公正で納得感のある評価運営の支援が可能。
人財成長支援システム モノドン
詳細と利用者の口コミを見る評価や目標管理を通じて、社員の成長を支援することに特化した人材管理システム。評価の透明性を高め、上司と部下のコミュニケーションを促進し、企業文化の醸成に寄与する機能なども搭載。
人事評価クラウドP-TH＋
詳細と利用者の口コミを見る人事評価制度の設計から運用までをクラウドでサポートするシステム。評価シートの作成、進捗管理、評価結果の分析を効率化し、評価者間のばらつきを是正する機能に強み。
(4) HRBrain タレントマネジメントシステム
詳細と利用者の口コミを見る製品概要 人事評価を含む、従業員のタレントマネジメント全体を支援するシステム。人材データを可視化し、配置、育成、目標管理を一貫して行うことで戦略的な人事戦略の実践をサポートする。
(5) カオナビ
詳細と利用者の口コミを見る顔写真とともに表出するインタフェースで人材情報を直感的に把握できることを強みに据えるタレントマネジメントシステム。評価、配置、育成などの人事施策に必要な情報を集約・活用できる。
このほかにもおすすめの製品があります。搭載機能や特徴、評価／口コミ数などで絞り込み／並べかえができる「おすすめ人事評価システム一覧＆検索＆比較コーナー」をぜひお試しください。またITセレクトでは、IT製品・サービス選定に詳しい専門スタッフに聞ける「ITセレクトのコンシェルジュ相談サービス（無料）」も用意しています。こちらもぜひご活用ください！
併せてチェック！人材戦略を強化する「タレントマネジメントシステム」の選び方｜おすすめ製品8選
人事評価システム導入のメリット
人事評価システムを導入することで、人事部門と現場部門は従来の評価業務の非効率性から脱却し、以下のようなメリットを享受できます。
- 評価の公平性と透明性を併せて向上できる
- 評価運用業務の負荷を大きく軽減できる
- 戦略的な人材活用体制が整う
評価の公平性と透明性を併せて向上できる
評価基準や目標をシステム上で全従業員に共有し、評価プロセスや進捗を「見える化」できます。これにより、評価がブラックボックス化するのを防ぎ、従業員の納得感を高めます。
また、システムが集計と分析を担うことで評価者による主観的なバイアスや計算ミスを防ぎ、公正な評価運営を支援します。
評価運用業務の負荷を大きく軽減できる
評価シートの作成、配布、回収、進捗督促、集計、データ統合といった一連の煩雑な事務作業を簡略化・自動化できます。
特に、評価期間中にかかる人事部門や管理職の工数を大幅に削減し、本来注力すべき人材育成のための面談やフィードバックに時間を割けるようになります。
評価結果に基づく戦略的な人材活用体制が整う
評価データが一元的に蓄積・分析されることでこれまで分からなかった、個々の社員の強みや弱み、潜在能力をより客観的に把握できるようになります。
評価結果とスキルデータを紐づけることで、研修プログラムの最適化や、企業戦略に基づいた適材適所の人員配置といった、データドリブンなタレントマネジメント施策の実行を可能にします。
成功へつなぐ人事評価システム選定のチェックリスト
人事評価システムを導入する際は、以下のチェックポイントを参考に、自社の評価制度と組織文化に合った製品を選びましょう。
- 柔軟な評価制度への対応力
- 既存の人事システムとの連携性
- 評価者・被評価者にとっての操作性
柔軟な評価制度への対応力
企業が採用している評価制度（MBO、コンピテンシー、OKRなど）や、独自の評価項目、評価ウェイト、職種別のシート構成に、システムが柔軟に対応できるかを確認する必要があります。特に、将来的に評価制度を変更する可能性がある場合、カスタマイズの自由度や設定変更の容易さが重要な選定基準となります。
既存の人事システムとの連携性
すでに利用している勤怠管理システム、給与計算システム、タレントマネジメントシステムなどとのデータ連携が可能かを確認しましょう。評価システムが他のシステムとシームレスに連携できれば、社員情報の二重入力を防ぎ、評価結果を昇給や昇格のプロセスへ円滑に反映させることが可能になります。
評価者・被評価者にとっての操作性
人事評価システムは、全従業員が利用するため、操作性が非常に重要です。特に評価を行う管理職にとって、目標設定や評価入力のインターフェースが直感的でわかりやすいかを確認しましょう。操作が複雑だと、評価業務が後回しになったり、評価の質が低下したりする原因となります。
おすすめSaaS導入前に考慮しておくべき3つの基本ポイント
人事評価システム人気ランキングのまとめと今後の計画ポイント
人事評価システムは、企業の成長と従業員のエンゲージメントを高めるために、今や企業に欠かせない戦略的な人事施策の基盤です。
今回ランクインした製品は、それぞれ得意とする機能や業務、対象とする業界別に特徴があり、多くの導入社／実務担当者によって評価されていることも分かる有効な選定指標となるでしょう。それに加えて、システム選びで特に重要なのは「評価の運用定着」の視点です。
そのために、まずは現行の評価プロセスで「どこに時間がかかっているか」や「評価者が最も困難を感じている点」を明確に洗い出してみましょう。その上で、システムの導入を通じて評価を「単なる査定」ではなく「人材育成や成長のためのコミュニケーションに変える」ような前向きな意識でシステム選定計画を進めていくのはいかがでしょう。
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