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製品概要
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ユーザーレビュー
総合評価
4.1
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スキル・保有資格・キャリアの可視化により人材育成の基盤を構築
4
投稿日：
良いポイント
弊社では、溶接や現場施工、製品検査に必要な技術資格が多い一方、労務担当者が保有資格の管理（更新等）をするのみであり、各部署で誰がどの資格を保有しているかや今後の資格取得計画等は各部署の部門長の頭の中にしかない状態で、体系的な管理がされていませんでした。今回Skillnoteを導入し、部署ごとの資格保有状況と取得計画を一覧で管理できるようになり、計画的な資格管理ができるようになりました。また、業務を遂行する上でのスキルも体系的に管理されておらず、今回のSkillnote導入に際して各部門長とともに業務に必要なスキルを洗い出し、キャリアに応じてどの程度のスキルを身につけているべきか議論し、論理的なスキルおよびキャリア管理を実現する基盤を構築することができました。
改善してほしいポイント
弊社では特殊形状の建築鉄骨や特殊な造管等を精度よく製作できることが強みですが、その工程は自動化する余地が少なく、若手社員を中心に今後の人材育成・技能継承が経営課題となっています。組織的な人材育成を進める中で、キャリア管理の必要性を強く感じており、キャリアリストについても中長期的（3〜5年、5〜10年）の計画を個人で立案し、上司と面談しながらキャリアアップを推進できるような分かりやすい仕組みがあればいいなと考えています。
- 非公開ユーザー
- 導入決定者
| 職種 | 経営・経営企画職 |
|---|---|
| 業種 | 鉄・金属 |
| 社員規模 | 100-300人未満 |
従業員のスキル管理、資格の有効期限管理などに役立ちます
4
投稿日：
良いポイント
優れている点・好きな機能・従業員情報・スキルの紐づき・資格有効期限の通知機能・カスタマーサポート面（機能追加）・カスタマーサポート面（導入アシスト）その理由・これまで複数のシートで従業員のスキル管理を行っていたため、書類間の照合などが必要だったが、情報が一元化できたため、一つのシートに入力すればすべてに反映され、入力の手間と照合の手間の両方が減った。・作業に必要な法的資格や社内資格の有効期限管理が管理者に属人化していたため、抜け漏れが発生しやすく、管理が大変だった。有効期限の通知やSkillnote上でのわかりやすい表示により見逃しがなくなり、資格情報の管理ができるようになった。・導入にあたり、弊社側のスキル管理状況を聞き取り現状を把握したうえで、可能な範囲でこちらの要望に沿った機能追加をしてもらえた。・定期的にオンラインミーティングを開催してもらえ、現状の進捗確認や次回までの課題のすり合わせなど、導入目標時期を見据えたスケジュール管理とサポートを受けられたため、導入がスムーズに進められた。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点・育成計画や力量登録の入力項目をカスタムできる機能その理由・現状、資格免状番号や教育後の記録作成のための振り返り内容の入力欄などが設定されていないため、備考欄に記入している。項目をカスタムできる機能がほしい。
- 非公開ユーザー
- ユーザー（利用者）
| 職種 | 製造・生産技術 |
|---|---|
| 業種 | 鉄・金属 |
| 社員規模 | 1000人以上 |
全般的な印象
4
投稿日：
良いポイント
各個人のスキル管理に重点を置いたタレントマネジメントシステムであり、特に製造業の現場での個人スキル管理や教育・育成などで非常に使い勝手が良い。現場の業務・作業体系が整っている組織ほど、様々な使い方ができ、活用機会が広がると言える。
改善してほしいポイント
前述のように製造業でのスキル管理に有効である反面、直感的な操作や設定にやや難しさを感じる人もいるかもしれない。しかしながら、作業マニュアル等をしっかりと整備すれば、現場での日々の利用において特に問題が生じることはないだろう。
- 非公開ユーザー
- IT管理者
| 職種 | 人事・教育職 |
|---|---|
| 業種 | 精密機械 |
| 社員規模 | 100-300人未満 |
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| 社名 | 株式会社Skillnote |
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| 企業URL | https://corp.skillnote.jp/ |