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製品概要
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ユーザーレビュー
総合評価
3.9
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採用や福利厚生に活かせるサービス
4
投稿日：
良いポイント
優れている点・好きな機能・定額でサービスを受けられる・従業員向けのサーベイがあるその理由・件数や予算を気にせず採用活動ができる・従業員の満足度を知ることができる
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりにくい点・サーベイ回答のリマインド設定・採用：書類選考での判定その理由・リマインド機能の詳細設定ができないため、回答する気のない従業員に対しても催促がずっと送られてしまう・採用：書類選考のみで選考が終了した場合の判定ができるようにしてほしい
- 非公開ユーザー
- 導入決定者
| 職種 | 人事・教育職 |
|---|---|
| 業種 | 総合卸売・商社・貿易 |
| 社員規模 | 50-100人未満 |
素晴らしい求職者を獲得！
5
投稿日：
良いポイント
「自己分析ツール」としての完成度が高い転職する・しないに関わらず、無料で受けられる診断の質が非常に高いのが最大の魅力です。コンピテンシー診断：自分の強みやストレス耐性、相性の良い上司・部下のタイプまで細かく分析してくれます。バイアス診断：自分の意思決定の「癖」を可視化してくれます。これらは自己PRの作成や、現職での立ち振る舞いを見直すのにも役立ちます。2. 「待ち」の姿勢で効率的に活動できる自分で求人を探して1件ずつ応募する手間が省けます。面接確約オファー：企業側があなたの診断データを見て「会いたい」と思った人にだけ届くため、書類選考のプロセスを飛ばして効率よく進められます。ミスマッチの軽減：スキルだけでなく「気質」や「相性」を重視する企業が多いため、性格的に合わない会社を選んでしまうリスクを減らせます。
改善してほしいポイント
スカウト・オファーの質とミスマッチ希望条件との不一致： 自分の希望職種や勤務地とは無関係な求人スカウトが届くことがあります。質のばらつき： 「面接確約」であるものの、実際には定型文のようなオファーも混じっており、個々のユーザーに最適化されていないと感じるケースがあります。
- 非公開ユーザー
- ビジネスパートナー
| 職種 | 経営・経営企画職 |
|---|---|
| 業種 | その他サービス |
| 社員規模 | 100-300人未満 |
人材獲得において
4
投稿日：
良いポイント
優れている点・好きな機能・人材獲得に非常に役立っており、特に管理職クラスの採用で困っていたが、こちらが欲しい人材をスカウトできたので、現在はとても優れた人材が加わり助かりました。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりにくい点・部署内の専門家が対応しており、自分ではほとんどわからない・敬遠しがちになっているその理由・そもそもパソコンスキルがないため
- 非公開ユーザー
- ユーザー（利用者）
| 職種 | 営業・販売・サービス職 |
|---|---|
| 業種 | その他サービス |
| 社員規模 | 100-300人未満 |
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| 社名 | ミイダス株式会社 |
|---|---|
| 企業URL | https://miidas.co.jp/ |