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製品概要
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ユーザーレビュー
総合評価
3.9
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豊富な人材データを活用し、ミスマッチを防ぐ採用につなげました
3
投稿日：
良いポイント
豊富な人材データを活用して求職者にスカウトメッセージを送ることができる。そのデータは履歴書や職務経歴書を閲覧しながら確認できるため、求職者とのマッチングの精度が高い。
改善してほしいポイント
スカウト機能は良いと思いますが、求職者がスカウトを確実に開封する仕組み（開封したらポイ活のポイントが付与されるなど）を考えてほしい。また、企業が適切なスカウトを送れるよう、プロフィールや自己PR、転職で重視しているポイントなどをしっかり入力するよう求職者に案内していただきたい。
- 非公開ユーザー
- 導入決定者
| 職種 | 人事・教育職 |
|---|---|
| 業種 | 運輸 |
| 社員規模 | 300-1000人未満 |
『組織サーベイ』、特におすすめです
5
投稿日：
良いポイント
【おすすめポイント：組織サーベイ】数字を選ぶだけの簡単なアンケート方式なので、「もしかしたら適当に答えられてしまうんじゃないか？」という懸念がありましたが杞憂でした。月に一度、従業員からの生の声が反映されるので非常に助かっています。黙々と仕事をしている従業員が、実はまだまだキャパに余裕がある事が分かったり、表面上明るく振舞っている従業員が、本当はすごく疲れていたりなど、普段のコミュニケーションだけでは見えてこない内側の部分も数値化されることで、「最初の声掛け」やフォローを迅速に行えるようになりました。数字を選ぶだけのシンプルさだからこそ、良いも悪いも回答しやすいのかなと感じます。また、アンケートの最後に記述欄があるのですが、思いがけない提案や業務改善案なども上がってくるので面白いです。ここのアンケート起因で行われた業務改善もいくつかあります。
改善してほしいポイント
【改善してほしいポイント：問い合わせ方法】問合せ対応が改善されると嬉しいです。現状の方法としてはフォームとコールセンターだと認識しているのですが、問い合わせフォームはラリーに時間がかかりますし、サポートセンターは電話が繋がらないことも多く…。メッセージを吹き込むと折り返し連絡をくださるのですが、そのタイミングで電話に出られないとまた振出しに戻るので、急ぎ確認したい場合などに困ることがあります。サービスも素晴らしいですし、対応時のオペレーターも親切なので勿体ないなと感じます。有人のチャット対応があれば、さらに使いやすいと思います。
- 非公開ユーザー
- IT管理者
| 職種 | 人事・教育職 |
|---|---|
| 業種 | 設備（建設・建築） |
| 社員規模 | 50-100人未満 |
従業員の想いを定量的に可視化でき、社内の「今」が見えてきます
4.5
投稿日：
良いポイント
エンゲージメントサーベイツールは選択式なので、記述式よりも回答しやすいという声があります。また、ニーズ・主観・客観といった他にはない3つの視点で、報酬や組織への期待感といった複数のカテゴリに設けられた細かな設問に答えていくので、従業員が感じている「現在」の想いを多面的かつ定量的に測ることができ、今までにない視点に立って分析できています。結果から見えてくる数値のギャップもまた、組織改善に大いに役立っています。現在はありがたいことに大きなギャップは生じていませんが、そのギャップの少なさが何に作用しているのか、強みを研究していくこともできると感じています。現状の良いところ、伸び代を分析するにはとてもぴったりなツールだと感じています。
改善してほしいポイント
大きく求める部分はありません。今でも十分に弊社で活用させていただいており、大変ありがたく感じております。強いて言うなら、サーベイツールの結果をもとにAIで分析し、組織の魅力や改善ポイントを出してもらえるようになるといいなと思います。これまでその会社になかった視点からの結果の見方が生まれることで、より多面的に自社を客観視することができそうです。
- 非公開ユーザー
- IT管理者
| 職種 | 人事・教育職 |
|---|---|
| 業種 | デザイン・製作 |
| 社員規模 | 50-100人未満 |
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| 社名 | ミイダス株式会社 |
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