　MySpaceはこの件に関するコメントを拒否している。Yahoo!は2月12日、以前から予定していた従業員1000人のレイオフを開始した。その前日には、Yahoo!取締役会がMicrosoftによる買収提案を正式に拒否したが、Microsoftはそれでも買収をあきらめない方針を明らかにしており、会社の将来に対する不安がYahoo!従業員の離反をもたらさないとも限らない。

　さらに12日には、レイオフされた従業員らとともに、Yahoo!の先端技術開発の責任者を務めていたブラッドリー・ホロウィッツ氏も同社を退職している。同氏は退職の理由として、Yahoo!の今後に対する不安は挙げず、「わたしにとっても、注目を集めずに退職できる格好のタイミングと思ったからだ」と説明している。

　同氏は自身のブログに、現在はGoogleで働いていると記しているが、具体的に何をしているかについては明言を避けている。同氏はメディアソフトウェアメーカーのVirageを創業した人物でもある。

　Yahoo!の優秀な人材はホロウィッツ氏1人ではない。インターネットビジネスの先駆者である同社には、プログラミングやインターネットビジネスの経営に長けた優秀な才能が溢れている。

　こうした従業員の離反は、MySpaceのようなインターネット企業にとっては「すぐに摘み取れる熟した果実」となるかもしれない。MySpaceは最近立ち上げた開発プラットフォームの構築などで、特にソフトウェアエンジニアリングの才能を求めている。

　MySpaceはFacebookなど競合のソーシャルネットワーキングサービス（SNS）に対抗すべく、今年はアプリケーションの分野に注力する方針だ。SNSサイトはそれぞれユーザーのサイト滞在時間を伸ばそうとしのぎを削っており、最終的には、人々がSNSサイトでビジネスを行えるよう、エンタープライズ指向のアプリケーションが構築されるようになるとみられている。

　MySpaceがYahoo!従業員の獲得に興味を抱いているといううわさは、Fox Interactive MediaやMySpaceの親会社であるNews Corp.とYahoo!が契約を交渉中との憶測が流れたことを受けたもの。一部の記事では、News Corp.がYahoo!の株式を20％以上購入し、MySpaceの事業をYahoo!に統括する可能性が報じられている。

　この交渉については、両社いずれからも確認は取れていない。

　一方、Yahoo!取締役会が「当社をあまりに過小評価している」として当初の買収提案を拒否したことを受けて、MicrosoftはYahoo!に対する1株当たり31ドルという買収提案を1株当たり35～40ドルまで引き上げるとみられている。

　Yahoo!のジェリー・ヤンCEOは2月13日、取締役会に書面を送付し、同社の価値を徹底的に検討するよう求めている。それ以来、Yahoo!とMicrosoftはいずれも沈黙を保っている。