出世するオジサンが、孤独の迷宮に入りやすいワケ：土曜インタビュー劇場（ぼっち公演）（2/5 ページ）

[土肥義則，ITmedia]

コミュニケーションが苦手なオジサンの特徴

土肥：　そりゃあ、ほめられたいですよね。「ドイさんの記事はやっぱり面白い」と言われたい。

岡本：　ですよね。「ほめられたい」と答えたのは84.1％に対し、「叱ってほしい」は15.9％にとどまりました。次に「直属の上司はほめてくれますか？」と聞いたところ、「ほめるタイプ」と答えたのは42.3％だったのに、「ほめないタイプ」は57.7％でした。

土肥：　8割以上のビジネスパーソンは「ほめられたい、評価されたい」と思っているのに、実際には4割ほどしかいないということですね。

岡本：　米国の調査会社が調べたところ、人は働きを認められ、ほめられると生産性が向上し、会社への定着率が上がるという結果が出ました。ほめたほうが生産性が上がるのにもかかわらず、逆にダメ出しばかりする上司がいますよね。このような感じでコミュニケーションに問題があるオジサンには、8つの特徴があることが分かってきました。（1）ほめない（2）ダメ出しばかり（3）話したがるが、話を聞かない（4）共感できない、共感しようとしない（5）競争したがる（6）内にこもる（7）笑わない（8）おしゃべりができない――。

土肥：　うわー、心当たりがあるオジサンも多そう。

岡本：　例えば、出世している、または出世欲が強い人も孤独になりやすいんですよね。

土肥：　え、それは違うのでは？　会社でエラくなる人って、コミュニケーションが上手な人が多いような。

岡本：　出世している、または出世欲が強い人は、（5）の競争したがる傾向があるんですよね。プライドが高く、フラットに会話することができなくて、常に「自分のほうが上」と見せたがる。会社の中でうまくコミュニケーションがとれていたとしても、出世するために必死に仕事をする。結果、趣味をつくる時間を犠牲にして、定年が近くになって「あれ、自分は何をすればいいのか」といった状況に陥りやすいんですよね。

　職場という村社会の中に囲い込まれて、人生の大半を過ごしてしまう。そうした環境に慣れてしまうと、なかなか新しいコミュニティやネットワークをつくることは難しい。新しく知り合った人とどのような会話をすればいいのか、よく分からないまま定年退職をして「どうしよう」とぼうぜんとするケースが多いんですよね。

出世している、出世欲が強い人は孤独になりやすい