副業解禁すると本業の会社もハッピーに！？ 意外な効能、人事調査で判明：パーソル総研調べ（2/2 ページ）

[服部良祐，ITmedia]

副業許可で従業員の定着率向上を実感

　さらに、5人以上の従業員が副業している企業の人事約160人に、副業を許可したことによる会社側の効果を聞いた。「優秀な人材の定着（離職率の低下）」について「効果を実感」と回答した人事は50.9％と、「実感なし」の15.1％を大きく上回った。ほかにも、「従業員のモチベーション・スキル向上」「新規事業の創発」など、全項目で効果ありが無しを上回った。

人事に聞いた副業許可の効果（パーソル総合研究所調べ）

　同研究所の担当者は「過重労働というデメリットにも留意するべきだが、副業を通じて従業員のスキルが向上したり視野が広がることで、本業で働く企業にもメリットを与えている」と分析する。

　また、副業を実際に行っている正社員にもアンケート調査したところ、本業の会社側が「全面許可」した場合の方が、「条件付き許可」にとどまる場合より、許可後に従業員の会社へのロイヤリティー（忠誠心）や貢献意識がより高まる傾向も明らかになった。