上司の4割「テレワーク中の部下が仕事サボっている」と不安に――調査で判明：パーソル総研がアンケート（2/2 ページ）

[ITmedia]

「テレワーカーの孤独・不安感が高まる」職場の特徴とは

　パーソル総研が本調査を分析した結果、「上司と部下との信頼関係が高いほど、テレワーカーへの疑念・不満感を抑制する」という傾向も確認された。やはり、「直接目で見て」マネジメントができないテレワーク下では特に、部署内の信頼醸成が必要と言えそうだ。

　さらに調査では在宅勤務中の「孤独感」についても質問した。28.8％のテレワーカーが「孤立しているように思う」と回答した。

テレワーカーの感じる孤独感（パーソル総合研究所「テレワークに関する不安感や孤独感に関する調査」）

　パーソル総研は、こうしたテレワーク中の不安・孤独感がどういう場合に増すかについても分析。特に「職場におけるテレワーカーの比率が2〜3割」、いわばテレワークと出社者が混在している場合で不安感や孤独感が最大になる、という結果となった。

職場のテレワーク比率とテレワーカーが感じる不安・孤独感の関係（パーソル総合研究所「テレワークに関する不安感や孤独感に関する調査」）

　同社の担当者は「現在、出社率が（緊急事態宣言時などと比べ）リバウンドしてきている会社もあり、こうした『まだらテレワーク』状態がテレワーカーにもたらすストレスに注意が必要」と分析している。